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董事长致词

推进理念经营和创造和谐少子高龄社会的新事业

主席

大家好,我是日本株式会社ケア21创始社长依田  平。
自2021年6月1日起,我很荣幸地被任命为日本株式会社Care21董事会会长,非常感谢大家在我20多年任期生涯给予的大力支持和辛苦指导,谢谢大家!
接下来的日子里,社长一职将由依田雅副社长担任,希望大家继续支持新社长,一如既往地给与我们公司建议和意见,谢谢大家。

目前,我有2个新使命。1个是,9项经营理念的推进。彼得·德鲁克曾说过:「企业文化的成功取决于战略。我在创立Care21时,为了能让企业走得更远些,我也研究过日本全国内经营年数长的长寿企业。长寿企业有3个共通点。首先第1个,不是追求利益而是实现理念。第2个是,以人为本。第3个是,不断思考不断创新。因此,基于以上3点为主旨,创造出了9个理念。

因此,为了能创造出Care21的目标「100年继续存活的企业」,企业的经营理念是不可缺少的。今后,只要我在Care21工作,经营理念的推进会与公司共存。

另外,以经营理念为背景的人类第一的企业文化也会加速发展。

 
 

 

 

 

 


尊重人的尊严,消除骚扰,彼此交朋友,称赞人们,MAN TO MAN而不是一个人,乐观思考,大笑,期待失败,永远相信人们的潜力,我们将完善我们的企业文化,而不是信任,而是信任,彻底的讨论/和解,否定性词语,自由和独立。

此外,出生率下降和人口老龄化将不仅在日本而且在世界范围内都是一个问题。目前,我们正在开展诸如结婚,葬礼,为学童提供托儿服务和回收古董之类的业务,但根据我们的福利理念,我们将继续创建新业务,以丰富和享受出生率下降和老龄化社会。

我们期待您的一贯指导,鼓励和支持。

2021年6月1日
董事长兼代表董事
泰拉·尤达(Taira Yoda)

经营理念

基于这九项原则,我们旨在使所有用户和员工感到幸福。

1个通过福利,医疗,教育和文化四个领域的社会贡献

Care 21集团在四个领域开展业务:福利,医疗,教育和文化。最初,我们专注于护理和护理业务,但近年来,我们一直在积极地促进针对残疾儿童的支持业务和儿童保育业务。此外,教育业务由集团公司EE21进行。此外,从福利(以人为本)的角度出发,我们将为丰富人们心灵的文化项目创建一系列激动人心的项目。

2提供最好的服务,而不是最大的服务

除非提供高质量的人对人服务,否则不应该将其推广给公众。我们将确保优秀的人力资源,加强教育和培训,开发人力资源并建立新的办事处。您不必着急。我们的目标是成为一家拥有100年历史的公司,并计划在2035年成为日本第一大福利公司。我们将利用剩余的几个月和几天来继续改进并提供最佳服务。

3尊重人的尊严,提供用户至上,真诚和亲切的服务

如果您没有这种感觉,就不应该从事福利工作。我们将不仅创造利润,而且将坚持用户至上的原则,并以真诚和友善的态度提供服务。另外,它也不是“福利=服务业”。福利是一项崇高的工作,除了服务行业的要素之外,它还为用户提供了目标感,安全性和安全性。我们将始终意识到这种使命感并开展业务。

力争成为日本医疗保健行业的领导者

我们追求的领导者不仅限于销售和利润。我们是一家在福利,教育和培训质量,员工可闪闪发光的工作方式以及工作环境等所有方面都处于行业领先地位的公司,并改善了日本的福利。在2010年成立10周年庆典上,他自豪地宣布自己将在2035年成为日本最优秀的运动员。它肯定会成为日本最好的。

福利理念与市场原则的融合

我们将其定义为一种福利理念,即真正思考用户的感觉。为了贯彻美好的福利理念,这样做的公司需要维护和发展的利润。获利被定义为市场原则。福利理念和市场原则的融合是Care 21的目标。我们相信融合非营利和利润的想法是一种商业模式,它将在21世纪取得重大飞跃。

6网站优先原则

现场有欢乐,有趣,回报,悲伤,销售和利润。这就是为什么Care 21 Group必须是现场第一的原因。因此,包括高层管理人员在内的所有经理都经常去该站点,倾听站点的声音,并立即使站点易于成为公司的政策。另外,实地人士应考虑如何改进本领域,并在不妥协的情况下发表意见,这是本领域的第一原则。

7深入讨论/和解

每个人都有自己的思想和见解,有时他与他人发生冲突。但是不要害怕冲突。经过深入的讨论,您一定会找到匹配的。通过讨论,可以促进互爱互助,实现相同的关怀21。与您工作场所旁的人交朋友。蓝鸟不是远方的人,而是邻居。如果我们彼此认识,相互尊重,共同努力,我们肯定会建立良好的关系,并成为一家好的公司。为此,我们将进行彻底的讨论和彻底的和解。

8总是思考和改变

当我们要成长时,必须始终思考。在每种情况下,当您获得各种信息并参考其他地方的意见以自己的思想进行思考时,将得出最佳结论,并且您将急剧成长。只有人类才能在动物世界中“思考”。不要满足于现状,让我们不断变化,不要重复昨天和去年的事情。强者将无法生存,但变化将生存。

9照顾好人,养育人

Care 21集团的存在是为了为社会和员工做出贡献。员工不得成为Care 21集团的受害者。我们的``谁成长人员系统''是一种重视人并养育他们的系统。“谁成长人员系统”的基础是发现人的优点的加分原则和热情地看待每个人的绝对评价。我们永远相信人们的潜力,承认每个人都是领导者,并将每个人成长为真正的领导者。当每个人都成为领导者时,Care 21集团将是一个巨大的公司。

2021年10月1日修订

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